又2地职称互认：二建可跨区域注册，不再对技能水平重新评价

又2地职称互认：二建可跨区域注册，不再对技能水平重新评价

继江浙沪、京津冀、川渝三地实行职称互认后，近日攀枝花发布通知，明确攀、凉两地实现职称资格互认。

 职称互认是什么意思？

职称互认是指已取得某地职称主管部门核发确认的职称证书，并受聘专业技术职务的人员，到另一地，可由用人单位考核确认并按岗聘用相应专业技术职务，不需要再更换证书，在另一地也是依旧可以使用的。

攀、凉两地实现职称资格互认

4月13日，攀枝花市人力资源和社会保障局发布《攀凉两地实现职称资格互认》，明确攀、凉两地实现职称资格互认，在攀凉两地内跨区域流动时，原任职资格无需重新确认。具体通知如下：

为深入贯彻省委“一干多支、五区协同”发展战略，加快推进攀西经济区协同发展，有效促进人才资源共享、人才便捷流动，近日，攀枝花市人力资源和社会保障局、凉山州人力资源和社会保障局联合印发《关于推进攀凉两地职称评审工作协同发展的通知》。

一是建立职称资格互认机制。凡取得攀凉两地市（州）及所辖县（市、区）人力资源社会保障局核发确认的非定向专业技术职务任职资格的人员，在攀凉两地内跨区域流动时，原任职资格无需重新确认，可由用人单位按规定聘任相应的专业技术职务；申报高一级职称时，可持原任职资格文件或证书，按隶属关系直接申报。

二是共享职称评审专家资源。攀凉两地在开展各系列专业技术职称评审工作时，可互邀相关领域专家参加评审工作，提高职称评审质量。两地各级各类职称评审委员会为共享评审专家库提供便利。

三是加强职称评审工作协作。推进攀凉两地职称评价体系、职称评价标准、职称信息化建设协同化发展。加强两地职称评价办法、职称评审监管等交流互鉴。简化两地职称委托评审程序，两地各职称评审委员会、各县（市、区）之间可直接开展职称委托评审工作。

 职称互认有什么好处？

实现专业技术人才职称信息跨地区在线核验，对于今后职称评审具有重要意义，可以打破各地之间的人才流动壁垒，促进人才流动和灵活就业。对于技术人员来说，评审更加方便，找工作也更加好找了！避免了重复认证的问题，也可节省人力成本、提高效率。

2020年起，川渝、江浙沪、京津冀地区也纷纷发布通知，开启了职称互认。各地详细通知如下：

1.川渝职称互认：

取得职业资格证书的人员，可由用人单位按照川渝两地现行职称与职业资格对应关系及岗位管理有关规定，择优自主聘任（用）相应专业技术职务，并作为申报高一级职称的条件。

2.江浙沪职称互认：

二级建造师实行统一合格标准、统一证书式样。对考试合格人员，允许跨区域注册执业。对已经按照国家规定取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员在示范区内就业的，不再要求对技能水平进行重新评价。

3.京津冀职称互认：

京津冀三地政策，打破区域壁垒，平等对待职工在不同地区合法合规取得的职业资格和职称资格，优化人才在京津冀三地的配置和流动。

职称制度大改，职业资格与职称全面打通可“互评”，目前多个省份已相继出台《职业资格与职称对应表》。明确建造师与职称的对应关系，一建对应工程师，二建对应助理工程师或技术员或助理经济师。

作者：邵斌欢

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